網石歡慶 放置七騎士 於iOS 和 Android 裝置隆重登場!

娛樂中心/綜合報導

身為全球領先、高品質手機遊戲開發與發行公司的網石集團宣布,旗下全新遊戲《放置七騎士》於搶先體驗階段大獲成功後,現已在全球(中國和越南等部分國家除外)Android 和iOS 平台上盛大推出。

基於網石首屈一指的系列作品以及身為原版《七騎士》遊戲的傳承作,《放置七騎士》已被重新設計成為一款放置RPG遊戲。《放置七騎士》針對「低容量」和「低規格」的裝置需求進行開發,並秉持易於遊玩的原則。玩家將體驗擴展的故事情節,以及原作《七騎士》英雄未曾講述的隱藏故事,同時還可收集與培養重生為可愛SD角色、深受粉絲喜愛的經典英雄。

目前遊戲中包含超過135位《七騎士》英雄、25種寵物與182種英雄時裝,同時,玩家還可期待各種功能與模式,包含:

●主要領地探索:玩家可以在培養自己喜愛的《七騎士》英雄的同時探索各個領地。這些領地由多個關卡組成,玩家需要擊敗一定數量的敵人後召喚首領來通關每個關卡。隨著玩家在各關卡中的進展,他們可以透過過場動畫和角色間的對話來享受故事,這些對話揭示《七騎士》世界觀中各角色之間關係的細節。

●10對10 PvP決鬥場:1種非同步的 PvP 模式,玩家可與其他玩家的英雄戰鬥,並根據比賽的勝負獲取積分,而依照獲得的積分則可獲得眾多獎勵。

●副本探索:與團隊一起探索特殊的副本挑戰以獲得遊戲內貨幣。這些挑戰包括「金幣副本」、「英雄經驗值副本」、「騎士團信物副本」、「遺物碎片副本」與「寵物經驗值副本」。

●討伐任務:此為成功擊敗所召喚出一群極具挑戰性的怪物時可獲得獎勵的系統,玩家通關後將獲得「骰子」來強化其英雄並釋放他們的所有潛力。

●無限之塔:共有300層的終極挑戰,玩家擊敗各層的敵人即可獲得豐富獎勵。

●任務:將透過每日、每週和連續任務推出眾多嶄新內容。

玩家將可獲得超絕等級英雄「伊凡」以及「紅寶石*7777」來展開他們的放置冒險。同時,官方還為全球粉絲準備多項活動以慶祝遊戲登場:

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●上市紀念1777召喚簽到簿活動

。玩家連續登錄遊戲7天即可獲得「英雄召喚券」*1777。

●泰羅領地居民們的嘉年華活動

。玩家透過參與活動即可獲得「嘉年華票券」,可用於兌換「傳說英雄美拉潔」。

●全新騎士團簽到簿

。玩家登入第3天即可獲得獎勵「紅寶石*1萬」;第3天獲得「七騎士召喚券*1」;第14天則可獲得「傳說召喚券*3」

作為全球 6000 萬玩家所喜愛遊戲《七騎士》的官方傳承作品,《放置七騎士》將為希望與自己喜愛的英雄互動並充分運用時間的粉絲,帶來令人興奮的全新選擇。

更多關於《放置七騎士》相關資訊,請參考遊戲官方網站()以獲取後續更新消息。《放置七騎士》預計將在未來幾個月推出的更多英雄和模式。

網石集團(Netmarble Corporation)簡介

2000年成立於韓國,網石集團為是全球頂尖的手機遊戲開發和發行商,透過其擁有知名的商標,並與知名IP所有權者合作,網石致力於提升遊戲體驗並使全球玩家享受娛樂。作為Kabam與SpinX Games的母公司,同時也是Jam City和HYBE(原名Big Hit Entertainment)的主要股東,網石旗下多元的手機遊戲包含《天堂2 :革命》、《MARVEL未來之戰》、《二之國:交錯世界》、《THE KING OF FIGHTERS ALLSTAR》與《七大罪:光與暗之交戰》,以及即將推出的PC遊戲,如《PARAGON: THE OVERPRIME》。更多資訊,請參考官方網站。

台灣網石棒辣椒股份有限公司(Netmarble Joybomb Inc.)成立於2012年7月,擁有專業的營運、業務、客服及行銷團隊。旗下運營的手機遊戲包含《全民打棒球Pro》、《棒球殿堂》、《戀與製作人》及《奇迹暖暖》,此外也協助母公司網石集團(Netmarble Corporation)全球版遊戲台港澳地區的行銷與客服,如今已成為台港澳地區遊戲產業的領導品牌,穩坐手機遊戲市場龍頭地位,更多資訊詳見。

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國家能源集團研發新型煤質快速檢測技術賦能一體化運營

國家能源集團研發新型煤質快速檢測技術賦能一體化運營

  • 2023-08-17
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  • 來源:國家能源集團

近日,國家能源集團電科院聯合海康威視共同研發的新型煤質快速檢測技術已完成首台在線樣機研製。

作為世界最大的煤炭生產、火力發電公司,2022年,國家能源集團完成煤炭產量6億噸,煤炭銷量7.9億噸,銷量佔全國比重約18%。煤炭全生命周期需檢測2至7次,自有實驗室200餘家,委託第三方檢測實驗室10餘家,從業人員超5000人,存在檢測環節多、能力參差不齊、耗時長、效率低、成本高等問題。煤炭購銷結算周期10至40天,結算效率低,佔用資金成本,影響一體化運營效能。

為進一步提升集團煤炭質量統一管控水平和一體化運營效率,去年6月,由國家能源集團總調度室牽頭,國家能源集團電科院聯合海康威視等,啟動新一代煤質快速檢測技術研發。項目經過多方對比分析,最終確定使用融合光譜技術作為煤質快速檢測主要技術路線,利用先進的人工智能算法獲取煤樣熱值、灰分、硫分、水分等關鍵指標。經過多輪系統設計迭代,項目團隊於今年6月完成6mm在線樣機開發。

接下來,將以集團科技項目的形式組織全煤種、全產業鏈場景試點,覆蓋晉陝蒙核心區、寧夏區域、蒙東區域褐煤、新疆准東高鹼煤及外購煤等不同煤種,以及黃驊港、火車直達、下水煤等中轉和用戶場景,通過試點提升檢測精度,探索煤炭購銷、生產等應用場景,論證煤質快速檢測技術的準確性、魯棒性,並進行持續迭代優化,為實現煤炭數質量數據上下游互認、提升合規管理水平、充分釋放一體化運營效益奠定基礎。

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該融合光譜煤質快速檢測技術路線為國內外首創。目前,由國家能源集團電科院牽頭,已啟動了相關標準體系編製工作,進一步推動煤質檢測技術變革,達成行業互認。

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中海油&華為:海量數據、智簡網絡,築牢“智慧海油”基石

中海油&華為:海量數據、智簡網絡,築牢“智慧海油”基石

  • 2023-08-17
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  • 來源:華為

工欲善其事,必先利其器。在互聯網時代的数字化浪潮中,要實現核心業務数字化轉型,首當其沖的是築牢数字化高速通道,讓海量數據在網絡上高速、流暢、有序運行。

這不,中國海洋石油集團有限公司(簡稱“中海油”)成為能源行業数字化轉型的“吃螃蟹者”。他們與華為合作,通過SDN+IPv6智能網改造、優化網絡結構,增強網絡靈活配置和可編程能力,率先實現中海油廣域網絡升級,為能源產業注入新活力。

IPv6即“Internet Protocol Version 6”(互聯網協議第6版),號稱可以為全世界每一粒沙子分配一個IP網址。SDN(Software Defined Network)則是指軟件定義網絡,是一種新型網絡創新架構,通過將網絡設備控制面與數據面分離開來,實現網絡流量靈活控制,使網絡變得更智能,能有效降低設備負載,降低整體運營成本。二者一個解決了雲計算背景下,IP網址激增帶來的網址危機和互聯網流量模型複雜化問題;另一個能滿足雲計算場景下資源動態遷移和業務變化的需求。在中海油数字化建設進程,隨着雲平台深化應用,業務上雲越來越多,雲間備份業務和用戶訪問業務流量持續增長,中海油麵臨業務上雲進度慢、關鍵業務如視頻會議質量差、網絡複雜運維難等多個挑戰。因此改造業務板塊,打造敏捷高效、高可靠、易運維的基礎設施網絡,就成為中海油数字業務發展必須率先解決的問題

華為正是通過IPv6+SDN智能網改造、優化網絡結構,助力中海油增強網絡靈活配置和可編程能力,實現中海油廣域網絡升級。華為方案能自動布放、業務可以敏捷開通,其通過智能網絡控制器實現網絡部署自動化、零配置開局、設備即插即用、業務快速上線,加速應用入雲效率,使業務交付時間從周級降低至天級。

業務上雲后,中海油應用體驗需求不變,尤其是生產經營、視頻會議等關鍵業務,訪問雲上應用就像訪問本地應用一樣快速、安全、可靠。SRv6可根據應用訴求進行智能選路,實時監控網絡鏈路質量,在多條不同的WAN鏈路上動態、自動地選擇符合應用SLA要求的路徑,從而保障關鍵業務的業務質量。此外,不同應用可基於VPN實現安全隔離,基於靈活的路由策略實現業務間的按需互通,關鍵業務質量得到保障。

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華為方案通過實時數據採集技術,採集鏈路流量帶寬和流向,實現網絡360度全景可視,便於對網絡流量自動預測和快速決策,結合隨流檢測技術實現故障快速定界定位,運維自動化率提升80%,故障恢復時間由小時級降低至分鐘級。

目前,中海油已完成企業門戶網站、面向公眾的在線服務窗口IPv6升級,完成“海油行、海油商城、海油物流”3個APP升級改造,成為能源行業IPv6+数字化轉型標桿。

業內人士認為,華為“IPV6+”在推動能源革命和数字革命深度融合、提升企業運營效率、提升用戶用能體驗和滿意度等方面具有重要價值,能有效支撐起建設清潔低碳、安全高效的現代能源體系。

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20MWh!晶科能源SunTera中標廣西象州百丈風電場三期工程儲能項目

20MWh!晶科能源SunTera中標廣西象州百丈風電場三期工程儲能項目

  • 2023-08-17
  • <!–

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  • 來源:晶科能源

近日,晶科能源宣布中標上海電氣(江蘇)綜合能源服務有限公司廣西象州百丈風電場三期工程20MWh儲能項目,公司憑藉全新一代更可靠、更高效的SunTera液冷儲能系統產品,為該地區提供可靠的電力安全保障和強力的能源轉型支撐。

象州百丈風電場三期工程位於廣西來賓市象州縣妙皇鄉六帽山山脊一帶,項目裝機總規模48MW,配套裝機容量20%、連續時長2小時儲能。項目建成后可有力匹配消納、減輕電網壓力,在解決風力發電間歇性方面發揮着至關重要的作用,從而推動風能有效利用,確保電網穩定可靠,提高電力品質。晶科能源成功中標項目也再次佐證了公司強勁的品牌實力和垂直一體化能力。根據項目標的需求,晶科能源優選了充放電倍率0.5C的全新一代液冷儲能系統產品SunTera,有效賦能當地清潔能源轉型發展。

SunTera液冷儲能系統產品採用20尺標準集裝箱高櫃結構,具有高效液冷、極致安全、最優成本和智慧運維等特點。系統標準配置溫度範圍為-20℃+50℃,其非均布精細化流道的獨特設計,可使電芯實時溫差控制在2.5℃以內。此外,多種液冷控制模式的設計,可降低系統輔助功耗20%,增加服務壽命至少10%。同期採用簇級管理方案,RTE可提升1%以上,使系統配備更高放電容量。簇級管理技術可有效提升簇內電芯運行一致性實現智能運維。SunTera還提供電芯到系統五級防護,可有效預防熱蔓延。搭配監控預警、系統內部抑燃及防爆設計,可實現多層級、全系統可靠防護。外加上系統採取了能源管控結合数字化運維模式,可實時監控設備運行狀態,精準識別系統故障,最終實現SunTera智慧儲能。

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晶科能源副總裁姚峰表示:面對潛力無限的儲能市場,公司志在繼續秉承創新引領發展,綠色成就未來的經營理念,持續加大研發力度,以推動更為高效安全且具備更高性價比儲能解決方案落地,以先進的技術及開發理念引領產業鏈從上至下完善光伏系統解決方案,助力社會經濟加速實現低碳可持續化發展。

 

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保理業務:能源電力企業降“兩金”的重要抓手

保理業務:能源電力企業降“兩金”的重要抓手

  • 2023-08-17
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  • 來源:能源雜誌

作為“舶來品”的保理業務對能源電力發展做出了重要推動。

作為高資金投入、重資產屬性的能源電力企業,正面臨着高債務規模、高應收賬款、高現金壓力的集體“焦慮”。因為在市場經濟高度發達的今天,賒銷是任何企業無法迴避經營手段,也是增加自身競爭優勢重要策略,但由此而帶來的應收賬款攀升、資金周轉不暢、經營效益下降等“負作用”也是需要高度警惕的。

特別是在當前降槓桿、減負債、壓“兩金”、防風險、穩投資的大背景下,如何有效提升能源電力企業再融資能力、確保有穩定的現金流量,切實化解因補貼資金難以及時到位以及其他原因而引起的應收賬款高企不下和防範出現壞賬而導致資金鏈斷裂等風險,實現包括新能源在內的能源電力業務可持續、高質量發展,筆者認為積極嘗試保理業務是值得認真探討可行途徑。

01保理業務漸入佳境

保理業務作為我國改革開放后的“舶來品”,雖起了個“早床”卻趕了個“晚集”。最早萌芽可追溯到1987年,當年10月中國銀行與西德貼現信貸公司簽署了國際保理總協議,拉開我國國際保理業務的發展序幕,但苑囿於當時政策等方面限制,進展一直較緩慢。直至2001年我國正式加入WTO后,伴隨着貿易政策日益開放、外匯管制逐漸放鬆、貿易主體日趨多元,我國的保理業務才迎來了發展契機,呈現出爆髮式的增長勢頭,從2001年的11.8億元增至2007年的538.54億元。尤其是在2002年初發生的南京愛立信因中資銀行無法提供無追索權保理業務而倒戈的事件后,國內銀行深刻認識到開辦保理業務的重要性。

2003年,中國銀行首次推出了發票貼現業務和綜合保理業務,以解決應收賬款追討的問題。時到今日,我國現有銀行保理公司30餘家,商業保理公司已達到一萬餘家。近十年來,我國的商業保理業務量實現了十年百倍增長的規模,並在2021年首次突破2萬億元,達到2.02萬億元,服務企業數量超300萬戶。保理業務在加速企業的應收賬款流轉、盤活存量資金、提高風險管理能力、擴大信用銷售、降低交易成本等方面的重要作用日益凸顯。

總體來看,保理業務正日益引起能源電力企業的廣泛關注與重視,加上電力行業因具有資金密集型的特徵,使得保理業務的應用十分廣泛,發展空間巨大,並在近幾年取得了突飛猛進的成績。目前,國家電網、國電投、華能、華電、國家能投、中核以及中國電氣裝備、中國電建、中國能源等十餘家能源電力企業先後相繼成立了專門的商業保理公司(具體情況見表一),並依託強大的央企股東背景與產業資源,在業務開展、資金融通、產品設計、服務創新等方面均取得不俗的成績。

如,某電力建設類保理公司以“到期債權催收”作為重要抓手,主動推進本集團“兩金”壓降工作,把商業債權變為金融債權,既強化了項目業主的履約支付意識,又切實解決成員企業工程欠款“回款難”問題,可謂是一箭雙鵰;還有些能源電力企業藉助自身內部金融機構優勢,加大了保理業務的推廣與運用。

譬如,一些發電企業針對發電回款周期相對長、應收賬款攀升的現狀,為降低應收賬款,加速資金周轉,聯合電力財務公司和商業銀行開展了銀團保理業務,既有效緩解成員單位資金周轉困難,又順利解決應收賬款居高不下的難題。

也有些能源電力企業把保理業務與集團內部其他類金融平台業務進行有機結合,通過加強同商業銀行的戰略協作,促進了雙方優勢互補。例如,中國電建集團租賃公司與中國銀行北京市分行就中國電建系統內的部分融資租賃項目簽署了應收租金保理協議,根據協議內容,租賃公司將融資租賃服務產生的未到期應收租金債權轉讓給中行北京分行,中行北京分行在此基礎上為租賃公司提供應收賬款賬戶管理、應收賬款融資、應收賬款催收和承擔應收賬款壞賬風險等一系列綜合性金融服務。

02“五大瓶頸”制約

隨着我國對外交流的不斷擴大和經濟發展的持續快速增長,非現金交易日漸成為主流交易方式,保理業務因其有利於提升企業在國內與國際貿易上的競爭力,越來越引起企業的青睞與厚愛,與信用證業務、信用保險一併成為貿易債權保障的“三駕馬車”。

通常而言,保理業務作為一項以債權人轉讓其應收賬款為前提,集中間業務、貿易融資、風險防範等於一體的高集成金融工具,主要是針對企業賒銷項下的應收賬款進行的包括資金融通、信用保障和賬款回收服務在內的一項綜合性服務,具體涵蓋以下業務範疇:

一是貿易融資。即指企業(賣方)通過將其合法擁有的應收賬款轉讓給保理商,從其獲得融資行為而成為企業融資的新通道,分為有追索與無追索兩種方式。

二是應收賬款催收。即保理商利用政治、地域、人力等資源優勢,採用行政、法律等手段,主動協助企業催收應收賬款。

三是銷售分戶賬管理。即保理商憑藉其自身專業知識和人才的優勢,幫助能源電力企業了解和掌握已收、未收款項情況,分析應收賬款動態,提出解決應收賬款各種方案供企業參考。

四是信用風險控制。即企業與保理商簽訂保理協議后,保理商為債務人核定一個信用額度,並且在協議執行過程中,根據債務人資信情況的變化對信用額度進行相應調整,而在核准信用額度內所產生的應收賬款,保理商提供100%壞賬擔保。

由此可見,保理業務不僅有利於能源電力企業靈活運用各類金融產品依法合規盤活存量資金,進一步拓展了融資渠道和豐富了融資方式;而且還有效鏈接着能源電力企業上下游產業鏈眾多的中小企業,發揮着穩鏈、固鏈、強鏈等方面的獨特作用。

作為一種以應收賬款債權買斷方式提供融資和信用擔保的類金融服務方式,應收賬款的質量和市場信用環境是決定保理業務能否順利進行和有效開展的關鍵所在。能源電力企業要想大規模推行保理業務需克服以下五大“瓶頸”:

一是信用關係軟約束限制了保理業務的開展。由於長期受計劃經濟影響,一些能源電力企業信用意識較薄弱,“欠債不還”仍大有人在,現行法律制度體系不健全,執行力不強,難以對交易主體間的信用關係形成有效的約束力,致使保理商和能源電力企業難以找到合作共贏的結合點。

二是賒銷行為不規範制約了保理業務的開展。部分能源電力企業賒銷行為存在較大隨意性和盲目性,缺少從銷售和財務兩個方面對賒銷業務實施計劃管理和整體性的信用風險控制方案,無法科學合理地權衡賒銷收益與風險損失,致使保理商難以為其提供保理服務。

三是內部信用管理缺失妨礙了保理業務的開展。部分能源電力企業一直不太重視運用現代化的信用管理工具和分析方法,信用決策與管理帶有較強的人為性、盲目性,在信用額度、信用條件、信用期限、信用標準等方面缺乏科學的管理方法,導致形成大量的呆帳與壞帳,給保理業務實施帶來巨大困難。

四是基礎設施落後阻礙了保理業務的開展。突出表現在與保理相關的法律法規體系建設滯后,缺乏全國性的、統一規範的保理信息交換與交易網絡體系,還有稅收、外匯、風險準備金稅前計提、監督政策不統一等一些“老問題”長期未得到有效解決,也尚未形成一支訓練有素、複合型的保理從業隊伍。

五是屬性定位不明確捆綁了保理業務的開展。商務部曾在2018年5月14日發布公告表示已將商業保理公司業務經營和監管規則職責划給銀保監會(現金融監管總局),但銀保監會在對其監管問答中明確表示,目前銀保監會未將商業保理公司定性為金融機構,導致保理公司在開展ABS、再保理業務等經營活動時受到較大的政策限制等。

正是由於以上諸方面原因,使得我國保理業務一直難以得到較為順暢的發展,一路磕磕絆絆,不少能源電力企業仍對保理業務比較陌生,也缺乏主動嘗試的勇氣,“養在深閨人未識”。

03“五管齊下”推進保理業務

健全信用管理機制是前提。

能源電力企業尤其是集團母公司應參照國內外保理業務的發展經驗並結合企業的具體情況,儘快完善自身信用管理體系,為保理業務實施所需的信用採集、保存、評級、發布、運用提供全面依據:

一是搭建好信用管理架構,明確信用管理機構職責及工作制度,將信用管理的職責在市場、銷售、財務、採購等職能部門之間進行科學合理地分工並做好全過程、全方位地溝通配合。

二是完善信用管理制度,包括資信管理制度、信用評價制度、信用檔案制度賒銷管理制度等,嚴格措施,抓好落實,逐步形成涵蓋企業信貸、納稅、合同履約、產品質量、招標投標、服務承諾、安全、環保等全方位企業信用信息管理體系。

三是充分運用現代先進的信用管理技術和方法,藉助現代信息技術與手段,加快信息管理数字化建設,建立涵蓋境內外客戶資料收集、評估和授信、債權保障、賬款追收等全過程、動態的信用支撐體系。

四是加大對失信行為的披露和查處力度,完善失信信息記錄,構建跨地區、跨行業類別的信用聯合獎懲機制,形成震懾力和約束力,努力營造“有信者榮、無信者憂、失信者恥”的良好氛圍。

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搭建保理運作平台是基礎。

堅守在“不脫實向虛”的大前提下,積極推動商業保理業務與物資採購貿易、融資租賃、供應鏈管理相互之間有機融合,大力發展供應鏈金融,加強同銀行等金融機構的業務聯繫,構建全生命周期保理業務體系,打造更加高效的保理業務運作機制,更好服務於能源電力企業實體經濟發展:

一是結合內部成員企業保理業務開展的需要,既可申請設立專門的商業保理公司,也可以發揮集團內部其他類金融機構優勢,或者藉助財務公司等內部金融平台,搭建多元化的保理業務發展格局,最大限度挖掘保理業務的發展潛力。

二是通過銀企聯盟的方式,切實發揮主辦銀行的功能優勢,加強與國內商業銀行在保理領域的業務合作。目前中國銀行、交通銀行、招商銀行等商業銀行的保理業務都已經發展到相當的規模和水平,並且都是國際保理商聯合會(PCI)的成員單位。

三是結合能源電力企業“走出去”戰略的需要,加強同國際大型保理商(如渣打、滙豐銀行等)戰略合作,借鑒國外專業保理公司運營模式和先進經驗,嘗試開展國際保理業務,助推能源電力企業境外業務的順利發展。

加大保理業務創新是重點。

要緊密結合能源電力企業業務發展的需要和當今金融業務的發展潮流,加大保理業務創新力度,形成差異化競爭優勢,打造多層次、多維度、立體化、系統化的業務格局,為能源電力企業內部成員單位提供有針對性的保理業務服務,切實緩解內部中小企業融資難、融資貴問題:

一是業務領域創新,既要覆蓋到傳統產業也覆蓋到租賃業等新型業務,既要覆蓋國內業務也要覆蓋國際業務,精確定位目標客戶,確保保理業務開展有的放矢。

二是業務方式創新,結合境內外應收賬款轉讓方式多樣性,創新推出應收賬款池融資、“迴流保理”、電力新基建保理,同時大膽探索應收賬款催收、銷售分賬戶管理、信用風險管理等業務,充分激發出商業保理非融資功能。

三是業務模式創新,緊跟能源電力企業电子商務發展步伐,大力發展智慧保理業務,積極探索保理業務與互聯網、區塊鏈技術的融合,搭建互聯網供應鏈金融共享平台,推動傳統線下供應鏈金融服務的線上化、平台化,實現保理業務對線上線下業務的全覆蓋。

四是融資模式創新,通過實施應收賬款資產證券化、探索發行保理債券等途徑,拓寬保理業務融資渠道,不斷降低融資成本,有效發揮保理公司作金融補充的作用,切實打通服務能源電力企業實體產業的“最後一公里”。

優化保理經營環境是保障。

能源電力企業開展保理業務要從政策支持、行業規範、監管體系、專業能力等多個維度構建和諧生態環境:

一是優化政策環境,積極爭取在債權確認、徵信查詢、外匯結轉等方面的政策支持,努力爭取稅收等方面優惠政策。

二是重視規範建設,以國家出台行業標準為指導,建立一套覆蓋保理業務全過程並具有自身特色的行業標準及服務規範體系,努力維護能源電力企業保理業務正常經營秩序。

三是努力嘗試混合所有制改革,主動引入社會資本和開展核心員工持股等方式,推動中長期激勵政策在保理公司“先行一步”,建立健全公司治理體系,切實避免內部人控制現象發生,不斷提升保理公司的經營效率和企業活力。

四是強化監督管理,以能源電力企業把司庫體系建設作為促進財務管理数字化轉型升級的切入點和突破口,搭建保理管理信息系統平台,切實完善保理業務的監管機制,不斷提升保理業務的監管手段。

五是加強人才培養,按照市場化的要求打造高水平、高效率、高品質的經營團隊,造就一批既熟悉金融、會計、貿易、應收賬款管理和法律等知識,又熟悉保理規則與慣例、精通行業英語等專業保理人才。

強化保理風險防範是關鍵。

作為類金融機構,保理業務涉及到信用、操作、合同和欺詐等多種不同的風險,須搭建健全完善的合規風險體系,嚴守合規底線,扎牢風險防範的“藩籬”,以便更好地防患於未然:

一是加強買賣方經濟實力和資信調查,優先選擇所處行業穩定、效益良好、資信狀況優質的成員單位和企業進行業務合作,或者藉助信用保險或第三方擔保等方式達到轉移和規避風險的目的。

二是加強保理業務的過程控制,仔細甄別和篩選應收賬款,確保辦理保理業務的應收賬款為合格的應收賬款,並嚴格操作規程,強化崗位職責,針對風險隱患及時作出風險提示,建立健全風險預警和突發事件的處理機制,嚴密防範保理業務過程中的操作風險。

三是加強銷售合同管理,做好境內外交易背景及交易標的、合同、發票和運輸單據的合法性與真實性審查,嚴防虛假合同和陰陽合同,確保保理資金不挪作他用。

四是慎重選擇保理合作商。保理合作商的資金實力、服務質量與信用程度是保理業務實現成功的關鍵。要盡可能選擇資信好、實力強、管理嚴格、財力雄厚的保理商進行業務合作,盡量讓雙方各方面優勢得以更好發揮,實現互惠共贏。

文 | 徐進

作者系本刊特約撰稿人

 

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凈利大漲197.35%,協鑫集成何時重回TOP10?

凈利大漲197.35%,協鑫集成何時重回TOP10?

  • 2023-08-17
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  • 來源:能源雜誌

對於掉出組件廠商第一梯隊的協鑫集成來說,前有老牌企業不斷加碼產能,後有新玩家來勢洶洶,競爭十分激烈,重回全球前十強還有待市場檢驗。

 8月15日晚,協鑫集成發布2023年半年度報告,業績實現大幅度增長。報告显示,2023年上半年,公司實現營業收入56.05億元,同比上漲100.26%;實現歸屬於上市公司股東的凈利潤1.12億元,同比增長197.35%,扣非凈利潤同比增長281.98%。去年開始,協鑫集成不斷加快產業結構調整,加速電池、組件新產能規劃及建設。蓄勢待發的協鑫集成,勢在利用光儲一體化謀劃一盤大棋,這能成功助力其重回組件TOP10嗎?

業績大翻身

上半年,協鑫集成利潤大增。作為協鑫集團旗下上市公司之一,協鑫集成專註光伏電池、組件等業務,市值一度飆升至千億以上。不過協鑫集成的業績卻有些難以捉摸。2015年借殼上市,當年就盈利6個億。第二年卻像坐過山車一樣,業績由盈轉虧,凈利虧損2700萬元。隨着光伏行業的高景氣發展,協鑫集成仍連續兩年虧損,屬實令人意外。去年依託合肥組件大基地建設,剛剛結束了虧損的局面。今年,隨着公司的戰略目標升級,協鑫集成就實現了業績大翻身。

2015-2022年凈利潤 單位:萬元

據半年報显示,其組件收入為513634萬元,占其整體收入的比重為91.63%,同比增加241.79%;系統集成包的收入為31766萬元,占整體收入比重為5.67%,同比減少74.23%;電池片的收入為7078萬元,占整體收入比重為1.26%,同比增加1803.8%。

上半年營收佔比

作為曾將的主流組件企業,2015年至2018年,協鑫集成連續五年位居全球光伏組件商前十行列。不過自2019年後,協鑫集成也慢慢被擠出了第一梯隊。從毛利率來看,組件毛利率為9.02%,系統集成包毛利率15.4%。協鑫集成表示,年底公司大尺寸高效組件總產能將突破30GW。有業內人士分析,隨着組件產能的進一步擴大,生產成本進一步降低,未來其毛利仍有提升空間。從地區業務分佈來看,國內市場仍為主力,佔總營收的89.39%,同比增加460.44%;海外市場僅佔10.61%,同比減少68.77%。

加速N型布局

協鑫集成董事長朱鈺峰,其父親是有着“中國新能源之王”和“世界硅王”之稱的朱共山,早前接受媒體採訪,朱共山就公開表示,協鑫要做的事情不是同質化,而是迭代和差異化。

為了順應行業變革,近年來,協鑫集成淘汰了原有的小尺寸組件產能,實現了產能結構、產品矩陣以及市場布局的全面升級。上半年,協鑫集成結合市場和行業變化,積極開拓和引入各種新型技術。

目前已具備大規模N型TOPCon訂單的交付能力。在2月底的蕪湖市灣沚區投資的20GW高效TOPCon光伏電池片製造(一期10GW)開工儀式上,協鑫集團副董事長、協鑫集成總裁舒樺表示,蕪湖項目是協鑫集成在N型電池及組件垂直一體化方向全面發力的一大項目。

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7月,該項目已實現首片投產下線。在產能規劃方面,目前合肥60GW大尺寸組件生產基地二期一階段項目全面開工,合肥一期單線產量連續突破設計產能,單月產量超 1.3GW,預計年底將實現合肥全基地23GW的高效組件產能。

同時阜寧12GW高效組件項目預計於今年10月底前竣工投產,大尺寸高效組件總產能今年底將達35GW。

此外,中標體量行業領先也是協鑫集成的一大看點。從上半年光伏組件中標的整體數據來看,協鑫集成算的上是一匹黑馬,有望通過新一輪先進產能布局再次回歸主流梯隊。在國電投今年的第一批組件、逆變器招標項目中,協鑫集成狂攬1.45GW,成了最大的贏家。

公開信息显示,一季度以來,協鑫集成連續中標入圍中國電力建設集團、中石油集團、新華水力發電、烏江水電等採購項目,上半年中標體量行業領先。協鑫集成還表示將不斷加強與“五大六小”、Actics、INTERBRAS、Neoen等的戰略合作夥伴關係,加強項目開發及合作方的資源協同,鎖定組件銷售合作。

打造第二增長線

今年2月,協鑫集成發布公告,擬投資約20億元,在江蘇省阜寧經濟開發區擬投資建設12GW高效光伏組件項目,預計2023年10月30日之前投產。第二天,協鑫集成就收到了深交所下發的關注函,要求公司結合光伏組件項目和光伏電池項目投資金額、建設時間規劃以及公司貨幣資金、借款餘額情況,詳細說明公司能否在項目規劃時間內籌措相應建設資金,公司在項目立項時是否充分研究項目實施可行性。自2019年後,協鑫集成組件出貨量已經跌出全球前十強。為重回全球前十,協鑫集成不斷擴張產能,加碼光伏電池和組件產能,也在蓄力打造新的利潤增長點。

當前,協鑫集成正加速推進“光伏+儲能”雙輪驅動戰略,積極布局儲能產業, 開發戶用儲能及工商業儲能業務。

協鑫集成儲能業務董事長陳德榮在今年的SNEC展會上介紹,公司光儲產品通過直銷和銷售代理兩種模式運營,目前家用儲能主要銷往德國、波蘭、比利時、澳大利亞等主流需求國家。

目前,協鑫集成的源網側儲能業務已經完成為甘肅金昌80 MWh儲能直流倉系統、廣東聯塑2 MWh用戶側儲能等項目的交付。協鑫還規劃,未來3年將在四川、江蘇、江西、貴州等地新建多個產業基地,逐步形成“源網荷儲充換算售一體化”的全產業鏈布局。

 

 

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多點發力 跑出降本增效“加速度” 中煤平朔集團安家嶺露天礦降本增效工作綜述

多點發力 跑出降本增效“加速度” 中煤平朔集團安家嶺露天礦降本增效工作綜述

  • 2023-08-17
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  • 來源:中煤平朔集團

今年以來,中煤平朔集團安家嶺露天礦深入貫徹公司“一增一穩四提升”的工作要求,認真踐行“存量提效、增量轉型”發展思路,堅持苦練內功、深挖內潛,把“降”字堅持到底,把“增”字落到實處,持續跑出降本增效“加速度”。

抓宣貫 讓“意識”提升更顯著

“全礦職工要提升大局觀念,樹牢成本意識,節約意識,清醒認識煤價下行給經營帶來的巨大影響,通過管理降本、技術降本等多措並舉,強化目標管理、量化任務分解、實化工作措施……”該礦負責人在降本增效推進啟動會上這樣強調。

該礦牢固樹立“省下來的就是賺到的”理念,把“過好緊日子”作為常態化管理,通過黨委中心組學習會、早調會、座談會、專題學習等形式認真學習中煤集團、平朔集團上半年經營分析會精神等各類會議精神,讓幹部職工全面了解企業發展形勢,進一步明確自己肩負的重任。同時,各基層黨支部把形勢任務教育作為推動降本增效工作開展的關鍵和重點,抓住班前班後會、“三會一課”等有利時機,與一線職工零距離、面對面的交心,引導廣大幹部職工,立足崗位巧算“經濟賬”,巧打降耗“小算盤”。

現如今,在中煤平朔集團安家嶺露天礦,無論是從職工到基層管理人員,還是從區隊到生產作業現場,處處都有職工降本增效的身影,他們用聰明才智和勤勞雙手,為降本增效揮灑着汗水。

抓環節,讓“降本”管控更高效

“鏟窩卡車在交接班時,必須熄火,避免燃油損耗,同時要仔細檢查設備,及時恢復細小故障……”該礦生產一隊隊長在交接班會議室向當班職工強調道。該礦把加強現場管理擺在“降本增效”突出位置,多點發力,深挖潛力,全力打出現場降本增效組合拳。

加強現場管理,把“降”字堅持到底,細化月生產計劃,制定精細的周工作計劃。通過加快中部橋道路廢除和北部坑採掘進度,實現南北雙線運輸道路,縮短運輸距離。合理組織生產,科學調配車、鏟比例,減少電鏟“吊勺頭”和卡車排長隊待裝的現象,有效提高設備實動率,保證現場出煤、露煤作業。加強裝車質量管理,每月對電鏟裝車質量不達標的責任司機和相關管理人員進行考核。加大設備運行及大宗材料消耗管理的力度,通過“提效降耗”、精準管理、提升操作水平以及月度優秀評比等多重手段,控制燃油和輪胎單耗。復用礦坑集水,搭建臨時水鶴,較從坑口水鶴加水往返距離縮短5.4Km,全年預計可降低洒水費用約126.1萬元……

二季度起,主要采、運設備效率開始呈現平穩上升趨勢,各項大宗單耗正逐步降低,成本得到了科學、有效控制。

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全面開展技術優化。根據11#煤底板地質情況,以麻面爆破方式處理基底,採用偽傾斜的排土方案進行排棄並形成排土場運輸坡道,運距較排棄至北部X1270土場縮短近1.2公里。加快形成西環運輸系統,可節約成本2200萬元。優化外包排土區域,在礦坑出入溝北側1390、1420土場排土,相較排棄至東北角內排土場,運距可縮短3公里。全力推進北部坑採掘,可釋放近4000萬m³排土空間。改移中部橋運輸幹道,充分發揮設備效率,提高生產效率。改造南幫重載橋,增加重載橋荷載和橋面寬度,預計有1000萬立方米剝離量經重載橋排棄至風選場地北部內排土場,較排棄至東北角內排土場運距縮短3000米。

抓創新,讓“增效”成果更突顯

作為中煤平朔集團煤炭生產的中堅力量,安家嶺露天礦在做足“降”的文章同時,將目標轉向“增”的動能,積極引進新技術,不斷創新管理模式,全面推進智能化礦山建設,統籌做好成本管控工作,全力保障安全生產、提高生產效率。

加強薄煤層回收和端幫煤開採,應用端幫採煤機採煤技術,於東幫到界區域垂直邊坡方向切割邊幫煤台階,交替採掘壓覆的4#煤、9#煤,預計可回收原煤30萬噸。通過超前鑽探、分層穿爆、分層採掘、優選優採的方式對薄煤層進行回收,全年預計可回收薄煤層約50萬噸。積極推動排水泵站無人值守、智能化爆破設計、智能鑽機遠程操控、爆破遠程監控及預警系統等智能化項目,通過科技手段提升現場工作效率、減少現場作業人員、提升安全係數;推進新能源設備試用工作,對新能源電卡逐步進行現場試驗,待測試結束后大力推廣,替代現有的燃油運輸設備,做到真正意義上的節能降耗。深入研究新型电子雷管,提升爆破質量,積極探索平衡乳化與銨油炸藥的使用比例,從而降低炸藥單耗。加強廢舊物資回收管理,堅持“先利用,后處理”的原則,組織復用,以舊代新,做到合理使用,物盡其用。全年預計回收大牙200噸、大繩520噸、電纜15噸、廢舊備件23噸、廢鐵62噸、廢舊鑽桿40噸,創收約291萬元。

降本增效風帆勁,砥礪奮進正當時。中煤平朔集團安家嶺露天礦全體幹部職工將勇往直前,以更加昂揚奮進、厚積薄發的雄姿,打好降本增效攻堅戰,算好每一筆生產效益經濟賬,唱好每一本企業發展節約“經”,全力推動公司高質量發展。

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善於“亮牌” 敢於“亮劍” ——中煤平朔集團紀委推動幹部作風建設走深走實

善於“亮牌” 敢於“亮劍” ——中煤平朔集團紀委推動幹部作風建設走深走實

  • 2023-08-17
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  • 125 次閱讀
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  • 來源:中煤平朔集團

為進一步推進各級領導幹部思想再提升、執行再提速、落實再提效,中煤平朔集團紀委制定下發了《關於強化安全生產領域作風問題監督的通知》,以作風建設為抓手,持續糾治幹部作風問題,以嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍,推動各級幹部擔當作為、履職盡責。同時,在安全生產領域建立“紅黃牌”問責機制,不斷強化對安全生產領域工作常態化、近距離、可視化的日常監督,進一步提升監督效果。

精準發力 創新安全監督理念

加強幹部作風建設是認真貫徹落實中煤集團《關於開展安全生產領域形式主義官僚主義突出問題專項整治的通知》和《中煤平朔集團幹部作風專項整治工作方案》的現實需求,是推動解決當前公司幹部隊伍作風建設突出問題的迫切需要。

今年以來,公司紀委採取“四不兩直”方式,落實對安全生產領域各項工作重點督查、掛牌督辦的要求,堅持查問題看作風,以下看上,全面檢查、量化考核、重點抽查、綜合評價、分色預警,綜合運用紅、黃“亮牌”方式,為保持公司安全穩定的生產環境、持續向好的發展環境、風清氣正的工作環境提供堅強保障。

在安全領域建立“紅黃牌”警示問責制。推行亮牌警示,監督中第一次發現領導幹部存在作風問題給予口頭提醒,第二次給予“黃牌”警示,第三次給予“紅牌”警告,累計2次受到“紅牌”警告,或明知故犯、頂風違紀,甚至出現涉險問題的領導幹部,給予崗位調整、免職、降職等組織處理或紀律處分。

安全生產領域幹部作風“紅黃牌”警示問責制,既是公司紀委做實做細日常監督、激發乾部擔當作為的創新舉措,也是在幹部擔當作為上先行示範號召的具體行動,同時還填補了在黨紀政務處分前的相關管理規定空白,做到全過程監督,全方位警示。

靶向糾治 做深做實日常監督

為精準有效發現問題,公司紀委建立聯動督查機制,聯合業務主管部門對各單位安全生產責任落實等情況,不定期開展“量化性”監督檢查,強化信息互通,掌握了解問題,加強分析研判,重點圍繞工作計劃、目標任務、工作舉措和完成時間節點等,做到實地檢查看成效、重點督查看落實、定期抽查看進度,不斷完善問題發現、交辦督辦、跟蹤落實、整改反饋的工作機制。

強化安全生產領域作風監督。今年以來,針對安全責任落實、保障措施落實、風險排查治理、職工培訓教育、外包隊伍管理、安全文化建設等突出問題,圍繞各級管理人員履職和幹部作風開展監督檢查。把外委隊伍管理作為安全領域作風監督切入點,組織召開公司安全監督協調會議,牽頭成立聯合監督檢查組,對井工礦外委隊伍管理開展專項監督檢查,針對檢查發現的管理不健全、准入把關不嚴、以包代管、安全培訓走過場等方面作風問題,提出監督建議。

開展重要時間節點幹部作風專項檢查。節假日期間成立檢查小組對各單位黨員幹部遵守紀律要求、安全生產工作、幹部在崗履職等情況開展監督檢查34次,現場檢查170餘人次,發現問題現場反饋、及時處理、會議通報。

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常態化開展調研督導檢查。緊盯基層單位安全管理、生產組織、智能化建設、外包外委隊伍管理等重點內容,通過現場調研、安全檢查、黨建聯繫點座談交流等方式,累計深入基層開展調研督導檢查28次、基層單位19家。

系統施治 全面提升監督效能

重視現場亮紅牌,對違規問題“說不”、對存疑事項“叫停”,這是平朔集團紀委積極強化靠前監督意識,主動探索事前監督的一個縮影。

公司紀委以作風建設為抓手,堅持問題導向,提升安全管理水平,對值班期間不在崗、落實安全生產責任不到位,現場存在安全風險的問題進行嚴肅糾治,運用安全生產領域“紅黃牌”亮牌問責機制,及時對在落實安全責任中犯了輕微錯誤、尚未造成重大風險隱患事故的幹部予以提醒警示、紅臉出汗,推動各級幹部更好履職盡責,激勵幹部幹事創業、擔當作為。

“下一步,我們將在前期監督取得經驗和成效的基礎上,積極探索創新監督模式,持續做好源頭預防工作。”一名基層紀委負責人表示。通過監督發現問題,通過亮牌推動整改,從而實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。

“亮什麼牌”“問哪種責”不是目的,旨在通過運用亮牌機制,更好地督促責任單位發現問題不足,倒逼幹部落實安全責任,確保安全重點工作強力推進態勢不減、目標不松。中煤平朔集團紀委將精準聚焦問題持續發力,不斷強化責任單位“不進是退、慢進也是退”警醒意識,發揚“馬上就辦、真抓實幹”的工作作風,切實提升幹部執行力,推動公司上下形成“你追我趕”的幹事創業新局面,為實現“再建一個新平朔”奮鬥目標,為集團公司建設世界一流能源企業提供堅強的紀律保障。

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兼顧“內涵顏值” 走好“精智路線” ——中煤平朔集團井工一礦推進安全生產標準化工作紀實

兼顧“內涵顏值” 走好“精智路線” ——中煤平朔集團井工一礦推進安全生產標準化工作紀實

  • 2023-08-17
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  • 來源:中煤平朔集團

煤壁支架平直,巷道明亮乾淨,物料擺放整齊,管線弔掛有序,牌板標識清晰……安全生產標準化在井下處處有跡可循,這些都是中煤平朔集團井工一礦19114綜采工作面積極建設安全生產標準化的一個個縮影。

近年來,該礦堅持以標準固根基,以安全促發展,立志既要爭做煤炭保供的“排頭兵”,又要樹起安全生產標準化的“一面旗”,緊緊圍繞“環境、素質、責任”三項建設,以“管理細化、現場寫實、裝備提升”為抓手,動真格、出重拳、亮真招,鋪設“精細化”“智能化”兩條路徑,不斷培育標準化精品意識,走出了一條具有自身特色的安全生產標準化建設之路。

理念先行,下好管理“一盤棋”

堅持高起點規劃、精細化落實,推動標準化管理體系建設由形象達標向管理、系統、裝備、素質達標轉變。

舉旗定向、謀篇布局。牢固樹立安全發展理念,立足超前防範、強化責任落實、持續構築“雙重預防”機制,以標準化管理體系建設為載體,以夯實守規矩安全文化、全員安全責任落實、規章制度、安全培訓教育、工作作風、安監隊伍“6”項基礎建設為抓手,全面實施“逐月推進,鞏固提升,統籌兼顧,行為達標”,以“走出去”的方式借鑒行業安全生產標準化先進管理經驗,修訂完善《礦井安全生產標準化考核管理辦法》,堅持內業資料和現場標準化兩手抓、兩手硬。

文化鋪底、機制着色。堅持重宣傳、抓制度、養習慣,大力推行安全文化入井下,安全警示崗位掛,開展“黨員責任區、黨員先鋒崗”對標提升、“專業技術人員和一線職工講安全”“家庭聯保”等安全品牌活動,營造濃厚“守規矩”安全文化氛圍;制定崗位標準化作業指導書、流程圖,實施現場“三提問一確認”,以崗位安全生產標準化固化“人的行為”標準化,實現治標向治本轉變;構建礦井一層一層考核的管理格局和一級一級負責的責任機制,全力推進“一線工作法”,從工程質量管理、文明生產、安全管理、當班工作完成等方面進行自查和驗收,兌現落實獎懲制度,促使幹部職工在安全生產標準化工作中動起來、緊起來。

行動為基,打造現場“樣板間”

牢固樹立“物見本色、定置有序”的工作理念,以“線”帶“面”促進礦井安全管理水平提升。

穩有舉措、進有標尺。堅持“樸素標準化”工作原則,把各系統、各專業工作標準細化、量化、可視化,在全方位推進採煤工作面“一亮、兩平、三直、四凈、五整齊”及掘進工作面“十二線”達標規範的基礎上,由各部門、隊組制定當月現場安全生產標準化亮點提升項目計劃,月底礦內組織驗收、評比,堅持從各工種崗位到每個生產環節、每道生產工序、再到每項工程,先點后線、由線到面,持續打造精品大巷、硐室、採掘工作面等精品示範工程,逐步建立健全科學、嚴謹、規範的精細標準,實現人人、事事、時時、處處有標準約束。

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成於細節、贏在執行。堅持安全生產標準化整治全覆蓋,實施定製化管理,即工作面液壓支架、單體支護、管線弔掛等成排成線,整齊有序;設備、材料、工器具等上架、入箱、定點布置。各隊組以創建“精品工程”為抓手,重細節、求精緻,掀起了一場相互促進、共同提升的工作“較量”,“一頂激光、雙幫激光”控制掘進巷道成型、掘進工作面支護成排成線、托盤標記、巷道硐室紅綠信號燈、全斷面噴霧水幕……一項項精品項目的推陳出新,讓井下現場井然有序。

科技固本,實現智慧“新願景”

堅持把智能化和科技創新作為助推礦井安全生產標準化建設的“智”勝引擎,礦井安全生產標準化建設有了更廣闊的平台。

智能領跑、創新突圍。堅持以管控一體化為目標,全力實施“科技強安”戰略,以計算機技術、萬兆工業以太環網為基礎,以自動化、信息化、智能化技術為支撐,建成地面千兆、井下萬兆主幹有線工業控制環網系統,數據中心採用超融合一體機,形成了本礦的“私有雲”。井下建成智能綜采、掘進工作面、礦井電力監控系統、礦壓監測系統、智能煤流運輸系統等智能化項目,今年上半年順利通過山西省智能化礦井中級評定。同時加大技術攻關力度,設計研製了新型電纜單軌吊軌道、推煤裝置,改進了自移機尾生產工藝等。

有了智能化建設和科技創新的加持,無疑讓礦井的安全生產標準化建設之路更加行穩致遠。

昂揚書壯志,踔厲踏新程。奮勇爭先、穩紮穩打的中煤平朔集團井工一礦人將以新的業績、新的作為,促使該礦安全生產標準化建設不斷提檔升級,鞏固礦井高質量發展良好態勢,爭做煤炭行業安全生產標準化建設新標桿!

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亮“紅線” 排“雷區” 守“防線” 中煤平朔集團能源化工公司以“時時放心不下”的責任感促進安全管理水平再提升

亮“紅線” 排“雷區” 守“防線” 中煤平朔集團能源化工公司以“時時放心不下”的責任感促進安全管理水平再提升

  • 2023-08-17
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  • 119 次閱讀
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  • 來源:中煤平朔集團

近年來,在國家、省市地區對危險化學品安全管控的高壓態勢下,中煤平朔集團能源化工公司統籌做好“安全和發展”兩件大事,樹牢安全理念、壓實安全生產責任、防控重大風險隱患、狠抓過程安全管理,高效推進中煤集團、平朔集團有關安全生產工作的部署要求,不踩安全“紅線”,嚴排事故“雷區”,全力以赴保障生產系統安全穩定運行,實現了零非停、零傷亡、零事故的安全生產目標。

思想認識再深化  安全宣貫全覆蓋

“安全生產是一切工作的前提和基礎,事關職工群眾的生命安全,事關企業的前途命運,事關中煤的改革發展大計”。中煤集團黨委書記、董事長王樹東反覆強調。

對於該公司來說,化工安全生產的重要性、特殊性,一刻不容麻痹大意和絲毫懈怠,安全的“鏈條”應持續加固。為此,該公司把安全宣貫作為管理的基礎,旨在通過人的思想轉變達到操作行為的規範,實現“要我安全”到“我要安全、我會安全、我能安全”的轉變。

“沉浸式”課堂,現身說案知敬畏。該公司不斷在安全宣貫上創新載體、豐富內容,提高安全教育的覆蓋面和影響力,讓幹部職工全面了解掌握安全生產的“底線”“紅線”,嚴查事故發生的“盲點”“雷區”。進入生產區的第一道關口,大屏幕上滾動播放的是歷史上化工企業的安全事故案例,觸目驚心的畫面令人心生敬畏,讓大家在潛移默化中明白沒有什麼比安全更重要。進入交接班會的第一課,班組成員輪流選取身邊典型事故案例,對事故發生原因進行分析,對規避安全風險作小結,引發大家強烈共鳴,各班組還自設安全宣誓口號,交接班會後集體作出莊嚴的安全承諾。進入崗位后,責任到人,分工明確,細緻進行安全交底、確認,作業過程中,安管人員一邊嚴格把關,一邊告知作業風險,時時刻刻警示提醒。開展“每周一考”,對全員安全崗位責任制、安全管理規定、操作規程、應知應會等內容進行測試檢驗,同時鼓勵職工考取“安全註冊工程師”等技能等級證書,並與績效工資掛鈎,提高大家學習的積極性、主動性。此外,釘釘、微信、“卓越能化”公眾號頻頻上線,隨時隨地轉發學習安全法律法規、制度要求,大家在“移動課堂”內紛紛寫心得、談體會,呈現“線上+線下”的立體化宣講格局,實現了安全宣貫全員覆蓋。

工作措施再細化  隱患治理全方位

該公司堅持“零死亡”目標不動搖,樹牢“任何事故都是可以避免的、任何違章都是可以杜絕的、零死亡是完全可以實現的”安全理念,立足“當下改”和“長久立”相結合,多次召開安全專題會、安委會(擴大)會、安全狀況分析會及基層大討論活動,全方位梳理排查本單位存在的風險、隱患、薄弱環節與短板,逐級落實安全責任,制定安全生產保障措施,堅決做到不安全不生產。

“網格化”排查清理“雷區”,隱患整治不留盲點、不漏死角。今年年初,該公司受到中煤集團煤化工事業部組織的安全審計與評價、安全專項督導的“把脈會診”,通過“查、看、問、評、糾、督”對化工過程安全管理制度執行、人員管理、安全投入、承包商管理、安全文化等要素進行“健康體檢”。中煤集團黨委書記、董事長王樹東親自批示指示,對該公司安全審計與評價問題提出整改要求。

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該公司高度重視,高效落實,成立隱患整改工作領導組,明確各項目落實責任人、整改時限和驗收標準,建立倒逼獎懲機制,周通報、月考核,徹底根治發現的問題。該公司以安全生產領域形式主義、官僚主義突出問題專項整治和“回頭看”工作為契機開展調研,督導問題整改60項,對“不作為”“慢作為”“亮牌”警示,考核罰款。日常工作中,樹立“人人都是安全員”理念,深入開展“三違”整治,通過“曝光亮相”,杜絕“低老壞”。進一步強化班組管理,實行“網格化”責任劃分和“A、B角互換”,制定通俗易懂的操作步驟,讓崗位人員都能熟悉彼此從事崗位的操作方法,準確識別環境存在的風險,不斷提高一線職工的安全素質、技能水平和自保互保能力,做到關鍵時刻頂得上。全員參與安全承諾簽名、安全大檢查、專項整治等工作,形成人人關心、人人提升安全的良好局面。

責任落實再強化  制度管控全過程

“安全無小事,責任大於天,任何時候都要保持高度的責任感和清醒的頭腦,認真履職,嚴格監管。”該公司安全副總經理在安全會議上強調。

該公司根據崗位屬性、特點和從事工作的範圍、內容,認真制定崗位安全生產責任制,每個部門、中心定期查驗崗位員工掌握情況,中控及現場操作人員還通過“手指口述”的方式,對風險預判和應急處置進行模擬,讓每個崗成為“安全崗”,讓每名員工成為“放心人”。全面加強安全生產標準化體系建設,以考促建提高A、B類12個要素的創建水平,不斷提升標準化程序作業水平,不斷提高風險預判識別能力,不斷推進“無泄漏工廠”創建水平。持續推進風險分級管控和隱患排查治理“雙重預防”,構建安全生產長效機制。全面加強外委隊伍管理,堅持“六統一”管理原則,壓實主體管理責任,細化外委隊伍管理制度,進一步規範人員入場審核、培訓教育、安全監督等方面的管理,及時發現和解決外委隊伍管理存在的問題,不斷夯實安全生產基礎。各級管理人員切實轉變工作作風,堅持“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的效率意識,嚴格落實領導幹部值班帶班、安全包保、重大危險源管控等制度,深入現場、靠前指揮,全面指導服務好一線安全生產。

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